01
Handling före administration
Att visa data räcker inte. Vi lyfter fram det som kräver åtgärd – och erbjuder åtgärden.
Om oss
Vi bygger HR-systemet som gör jobbet – inte bara lagrar informationen
AltitudeHR finns för att företag ska kunna ta hand om sina människor lika bra som de bästa – utan en stor HR-avdelning och utan att drunkna i administration.
AltitudeHR
Därför finns AltitudeHR
När information bara ligger stilla, missas det som spelar roll.
De flesta HR-system är digitala arkivskåp. Information om anställda, avtal och frånvaro matas in – men ut kommer sällan något. Upptäckten att en provanställning har gått över till tillsvidare, att semesterdagar förfallit eller att en utbildning saknas kommer ofta för sent.
Samtidigt har företag med 20 till 500 anställda ofta ingen HR-avdelning alls. Det är VD:n, ekonomichefen eller en chef som ska hålla koll på LAS, semesterlagen, arbetsmiljöarbetet och GDPR – vid sidan av allt annat.
Vi tror att ett HR-system ska göra mer än att lagra. Det ska säga till i tid, förklara varför och göra jobbet när ni godkänner. Det är det vi bygger.
“Ett HR-system ska inte bara veta vad som hänt. Det ska veta vad som behöver göras.”
Att förvandla personaldata till insikter och handling – så att varje organisation kan ta hand om sina människor lika bra som de bästa.
Vår riktning
Principerna vi bygger efter
Det här är de beslut vi återkommer till när vi väljer vad som ska byggas – och vad som inte ska byggas.
02
Företaget först
VD:n och cheferna ska förstå organisationen utan att navigera genom dussintals HR-menyer.
03
Medarbetaren i centrum
Medarbetare ska kunna äga och uppdatera sin egen information. Enkelt och tryggt.
04
AI som gör något
Inte en chattbot som skruvats fast. AI som upptäcker, förklarar, rekommenderar och agerar – med ert godkännande.
05
Säkerhet i arkitekturen
Minsta behörighet, isolering, spårbarhet och dataminimering är grunden, inte tillägg.
06
Öppet och integrerbart
API-först. Allt viktigt i AltitudeHR går att nå via ett stabilt, dokumenterat API.
Förtroende i praktiken
Löften vi aldrig bryter
Förtroende byggs med beslut, inte med ord. Därför är de här reglerna inskrivna i våra villkor.
Vi säljer aldrig data
Er personaldata är er. Vi använder den bara för att leverera tjänsten.
Ingen AI-träning på er data
Er data används aldrig för att träna AI-modeller från tredje part.
Data inom EU/EES
Personuppgifter lagras och behandlas inom EU/EES.
Ingen inlåsning
Månadsabonnemang sägs upp till månadens slut – och ni kan alltid exportera all data.
Inga dolda avgifter
Ett pris per anställd och månad. Det som står på prissidan är det ni betalar.
Människan bestämmer
AI:n föreslår. Känsliga beslut kräver alltid godkännande av en behörig person.
Sverige
Byggt här
Byggt för svenska förhållanden
Svenska regler är inbyggda från början – inte översatta i efterhand.
- LAS: provanställning, uppsägningstider och företrädesrätt
- Semesterlagen: saldon, sparade dagar och semesterlönetillägg
- Kollektivavtal per anställd
- SAM – systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktning, inte en featurelista
Så bygger vi plattformen
Steg för steg, med en tydlig riktning: från ett stabilt fundament till en plattform som hjälper er att fatta beslut.
- 01
Fundament
Personalregister, organisation, behörigheter och audit-logg.
- 02
Medarbetarresan
Avtal, dokument, onboarding, offboarding och ledighet.
- 03
Utveckling
Mål, medarbetarsamtal, kompetens och utbildning.
- 04
Automation
Flöden, godkännanden, aviseringar och mallar.
- 05
Intelligens
AI-sök, insikter, riskdetektering och analys.
- 06
Identitet och åtkomst
SSO, SCIM, avancerade behörigheter och integrationer.
Känslan vi bygger för
"Mitt företag har en hjärna för sina människor."
När en VD, HR-ansvarig eller chef öppnar AltitudeHR ska de direkt veta vad som har förändrats, vad som är i riskzonen, vad som kräver deras uppmärksamhet – och vad de borde göra.
AltitudeHR
Ge era människor det system de förtjänar.
Kom igång på några minuter. Ni kommer undra hur ni klarade er utan.