Lön & personalkostnad
Förstå vad era människor kostar – och vad de är värda.
Se den totala kostnaden för varje medarbetare, team och avdelning – med arbetsgivaravgifter, förmåner och utrustning. Simulera rekryteringar och lönerevisioner innan ni bestämmer er, och säkerställ jämställda och rättvisa löner.
Lön & personalkostnad
Varför det gör skillnad
Verklig personalkostnad och smarta scenarier.
- 01
Hela kostnaden, inte bara lönen
Arbetsgivaravgifter, förmåner, utrustning och lokaler – allt räknat per person.
- 02
Beslut med facit i hand
Simulera vad en rekrytering eller lönerevision kostar innan den genomförs.
- 03
Rättvisa löner
Lönespann och automatisk analys visar avvikelser mellan jämförbara roller.
Prova själv
Vad kostar en anställd egentligen?
Lönen är bara början. Dra i reglagen och se den verkliga kostnaden – med svenska satser för 2026.
Förenklad uppskattning med standardsatser. Nedsatta arbetsgivaravgifter (t.ex. för unga och äldre), förmåner och kollektivavtalade tillägg ingår inte.
Total kostnad per månad
- Lön
- 45 000 kr
- Arbetsgivaravgifter (31,42 %)
- 14 139 kr
- Semestertillägg (0,43 % × 25 dagar)
- 530 kr
- Tjänstepension (4,5 %)
- 2 025 kr
- Särskild löneskatt på pension (24,26 %)
- 491 kr
62 185 kr
Rättvisa beslut börjar med en tydlig bild.
ERSÄTTNING · REVISION · UNDERLAG
Förstå vad ersättningen består av – och hur den utvecklas.
Lön är mer än en siffra. När grundlön, förmåner, rörlig ersättning och historik hänger ihop får HR och ledning bättre förutsättningar att planera, jämföra och förklara sina beslut.
- 01
Samla hela ersättningen
Se grundlön, ersättningsform, rörliga delar och förmåner i relation till personen och organisationen.
- 02
Ta beslut med gemensamma ramar
Arbeta med löneintervall, budget och förslag i en strukturerad revisionsprocess – med utrymme för godkännanden.
- 03
Följ förändringen vidare
Behåll historiken över vad som ändrats och när, och samla löneunderlag och lönespecifikationer för nästa steg.
Lön & personalkostnad
Det här ingår
Lönebeslut påverkar både människor och budget. Samla perspektiven, gör ramarna synliga och behåll en tydlig historik när ersättningen förändras.
01
Se hela kostnaden bakom lönen
Lönen är bara en del av personalkostnaden. Räkna in arbetsgivaravgifter och förmåner och se hur kostnaden påverkas av olika ersättningsdelar – per person och i ett större sammanhang.
- Arbetsgivaravgifter (31,42 %) och särskild löneskatt på pension (24,26 %) inräknat
- Stöd för kollektivavtalade lönetillägg
02
Jämför och simulera innan beslut
Använd löneintervall och budget som stöd i lönerevisionen. Testa också hur en planerad rekrytering påverkar kostnaden innan ni går vidare med beslutet.
- Lönerevision med budget och lönespann
- Scenarioplanering för rekrytering
03
Rättvisa beslut med rätt åtkomst
Följ upp löner mellan jämförbara roller och behåll kontroll över känsliga uppgifter. Särskilda behörigheter hjälper er att ge åtkomst till dem som behöver den.
- Årlig lönekartläggning enligt diskrimineringslagen
- Separata behörigheter för lönedata
Fler delar av plattformen
Allt börjar med människorna.
EN SAMMANHÄNGANDE PLATTFORM
Människor, processer och insikter – tillsammans.
Utforska fler verktyg som hjälper er att samla personaldata, vardagsprocesser och insikter på samma plats.
- People IntelligenceAI som upptäcker risker och föreslår nästa steg.
- Workflows & automationEn händelse startar en hel process – automatiskt.
- Personal & dokumentEtt levande personalregister med avtal och dokument.
- Onboarding & offboardingFrån signerat avtal till sista arbetsdagen.
- Frånvaro & ledighetSemester, sjukfrånvaro och ledighet utan krångel.
- Utveckling & kompetensMål, medarbetarsamtal och kompetenskartläggning.
- ComplianceSe direkt om organisationen lever upp till kraven.
- LedningsöversiktOrganisationens hälsa på en skärm.
AltitudeHR
Ge era människor det system de förtjänar.
Kom igång på några minuter. Ni kommer undra hur ni klarade er utan.